Baja médica familiar retribuida en Colorado (PFML)
Educación comunitaria
20 de marzo de 2024
A partir del 1 de enero de 2024, los trabajadores de Colorado tendrán acceso a licencia pagada a través del nuevo Programa de Seguro de Licencia Médica y Familiar (FAMLI) de Colorado. FAMLI permite a los trabajadores ausentarse del trabajo y recibir la mayor parte de su salario, para recuperarse de su propia condición de salud grave, para cuidar a un miembro de la familia con una condición de salud grave, o para cuidar y vincularse con un nuevo hijo sin miedo de perder su trabajo.
¿Soy elegible para FAMLI?
¡La mayoría de los trabajadores lo son! Para poder optar a ella, los trabajadores deben haber ganado $2.500 en salarios totales de una nómina de Colorado el período (generalmente un año) antes de necesitar la licencia. Estas ganancias pueden ser de uno o varios trabajos. Los trabajadores por cuenta propia y por encargo deben optar por FAMLI para tener acceso.
¿Cuáles son todas las razones por las que puedo tomar la licencia FAMLI?
Para dar la bienvenida a un nuevo hijo por nacimiento, acogimiento o adopción; Para cuidar de su propia condición de salud grave; Para cuidar a un familiar con una condición de salud grave; Si usted o un ser querido es víctima de violencia doméstica, agresión sexual o acoso y necesita tiempo seguro para manejar los impactos; Las familias militares también pueden usar la licencia FAMLI bajo algunas condiciones
relacionados con el despliegue.
¿Mi trabajo está protegido mientras tomo la licencia FAMLI?
Si ha estado en su trabajo durante 180 días antes de tomar la licencia FAMLI, su trabajo y sus beneficios estarán protegidos.
¡Dona para ayudarnos a movilizar a la gente de Arizona para aprobar PFML en todo el estado!
A partir del 1 de enero de 2024, los trabajadores de Colorado tendrán acceso a una licencia pagada a través del nuevo Programa de Seguro de Licencia Familiar y Médica de Colorado (FAMLI, por sus siglas en inglés). FAMLI permite a los trabajadores ausentarse del trabajo, y recibir la mayor parte de su salario, para recuperarse de su propia condición de salud grave, para cuidar a un miembro de la familia con una condición de salud grave, o para cuidar y vincularse con un nuevo hijo sin temor a perder su trabajo.
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